מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים
ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים
:שי לחג כטובת הנאה החייבת במס
מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו (ראה: סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה).
גובה זקיפת השווי במשכורת
כעיקרון יש לזקוף לעובד שווי לפי ערכה הנקוב של המתנה (תלושים, gift card) אולם במקרה בו רכש המעסיק את המתנה בערך נמוך יותר (בהנחה) יש לזקוף שווי לפי העלות בפועל.
גילום שווי ההטבה במשכורת
בחלק ממקומות העבודה קיים נוהג של "גילום" השי לחגים, חשוב להדגיש כי לא קיימת הוראה בחוק המחייבת את המעביד לגלם את המס המוטל על העובד בגין השי.
מתנות לעובדים לאירועים אישיים ומשפחתיים
לעומת שי לחג אשר מחויב במלואו במס בידי העובד, מתנה "בסכום סביר" שקיבל עובד ממעבידו, לא תיחשב כהכנסת עבודה בידו, אם ניתנה לרגל אירוע אישי, כגון נישואין, הולדת ילד, בר-מצווה וכדומה.
אמת מידה ל"סכום סביר", יש לראות את הסכום שנקבע בתקנה 2(4) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972. (הסכום לשנת 2016 הוא 210 ש"ח בשנה). מעבר לסכום זה, יש לחייב את עודף השווי במס.
עם זאת, המעביד יוכל לנכות כהוצאה מוכרת תשלום כאמור, ובכפוף לאותה מגבלת סכום לכל מתנה. הסכום העודף לא יוכר ויחשב להוצאה עודפת.
הננו עומדים לרשותכם בכל שאלה ו/או הבהרה.
עוד מאמרים בנושא…

פרסום פוגעני ברשת – האם מותר לתבוע לשון הרע על פוסט בפייסבוק?
מבוא ההתפתחות המואצת של הרשתות החברתיות, ובראשן פייסבוק, טוויטר ואינסטגרם, שינתה את הדרך שבה אנו מתקשרים, מביעים דעות ואף מבקרים אישים, עסקים ורשויות. עם זאת,

הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?
הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או

פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא
לאור הפגיעה הנרחבת במשק במהלך מבצע "עם כלביא", גיבשה ממשלת ישראל מתווה פיצויים רחב היקף לעסקים שנפגעו כלכלית. המתווה מבוסס על שיעור הירידה במחזור העסקי,

השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני
מבוא מבצע "עם כלביא", שהחל ביוני 2025, גרם לשיבושים משמעותיים במשק הישראלי והציב אתגר מורכב למעסיקים, עובדים ולמחוקק. גיוסי מילואים בהיקף רחב, השבתת מוסדות חינוך

מבצע "עם כלביא"
פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא 24 June 2025 לאור הפגיעה הנרחבת במשק במהלך מבצע

מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה
מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל
מאמרים קשורים לנושא:
- ניכוי מס מסכום בלתי קבוע תקנה 4 לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה)...
- גילום מס גילום הוא מצב בו המעסיק מעוניין לשלם לעובד סכום מסוים כשכר נטו. המעסיק אינו מעוניין שהעובד ישלם את המס עבור אותו סכום נטו אלא שהוא...
- שווי טלפון נייד תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002...
- שווי רכב תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ"ז-1987...
- מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961...