מאמרים חדשים

מדד המוכנות לתיקון 13 – 2027: עד כמה הארגון באמת ערוך להגנת הפרטיות?

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 4 באוקטובר 2026

תקציר מדד המוכנות לתיקון 13 – 2027 הוא כלי אבחון ארגוני המשלב שאלון ומחשבון אינטראקטיבי

קרא עוד »

בינה מלאכותית סמויה בארגון: סיכונים ודרכי התמודדות

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 4 באוקטובר 2026

תקציר עובדים משתמשים בכלי בינה מלאכותית כדי לסכם מסמכים, לנתח נתונים, לכתוב קוד ולנסח תוכן

קרא עוד »

איומי סייבר לעסקים: המדריך המלא להגנה

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 4 באוקטובר 2026

תקציר מתקפות סייבר אינן איום השמור לארגונים גדולים. כופרה, דיוג, גניבת חשבונות, דליפות מידע, איומי

קרא עוד »

עלות הזיכיון האמיתית: כמה הון צריך עד נקודת האיזון?

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 27 בספטמבר 2026

תקציר דמי הזיכיון הם רק תחילת ההשקעה. המאמר מציג את מודל Total Cost of Franchise

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות

ארכיון

אוקטובר 2026
א	ב	ג	ד	ה	ו	ש
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
אוגוסט 9, 2023
קטגוריות: מחקרים ופרסומים
תגיות: גיוס כ"א, מעסיקים, משאבי אנוש

תקציר

קרא עוד » עורך דין דיני עבודה 14 ינואר 2025 מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. קרא עוד » התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים 09 ינואר 2025 דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. קרא עוד » השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה 09 ינואר 2025 מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן...

המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.

ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.

מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.