שאלו את ה-AI שלנו

מאמרים חדשים

הגנת פרטיות ואבטחת מידע: המדריך להתאמת ארגונים לתיקון 13

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחייב ארגונים לבחון מחדש את האופן שבו הם אוספים, מנהלים, מאבטחים ומשתפים מידע אישי. המדריך מסביר כיצד לבצע התאמה ארגונית מקיפה – ממיפוי מאגרי מידע ובחינת חובות רישום והודעה, דרך מינוי DPO, מדיניות פרטיות וניהול ספקים והרשאות, ועד היערכות לאירועי סייבר. המטרה היא להפוך את הגנת הפרטיות ממסמך פורמלי למנגנון ניהולי שוטף.

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
ספטמבר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון

תקציר

הקלות לעובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי - פשיטת רגל/חדלות פירעון לאור התפרצות נגיף הקורונה תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת עובדת בהריון אשר יצאה לחל"ת- האם תפגע זכאותה לדמי לידה? קרא עוד » שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה 03 אפריל 2020 שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה המשך… קרא עוד » חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים 02 אפריל 2020 הצהרה על מדידת חום והיעדר תסמינים בהתאם לפי תקנה 3א(1) לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת…

המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.

ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.

מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.

הדו"ח המלא

אולי יעניין אותך גם…

קורונה (2)
עובדת בהריון אשר יצאה לחל"ת- האם תפגע זכאותה לדמי לידה? האם יפגע סכום דמי הלידה שלה?

ישנן עובדות בהריון אשר הוצאו לחל"ת וחוששות לדמי הלידה שלהן. בהתאם לקביעת ביטוח לאומי, אחד מתנאי...

קורונה (9)
תקנות שעת חרום הגבלת מס עובדים - תיקון

תקנות שעת חירום – הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש- (תיקון) המשך&...

קורונה (13)
שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה

שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה המשך…

קורונה (10)
חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים

הצהרה על מדידת חום והיעדר תסמינים בהתאם לפי תקנה 3א(1) לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות),...

קורונה (18)
האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?

לאור המשבר הקשה שפקד את כולנו אנו נאלצים להתמודד עם גל פיטורים נרחב במשק. גם בתקופה קשה זו חשוב שהליך...

קורונה (14)
הקלות לעובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי - פשיטת רגל/חדלות פירעון לאור התפרצות נגיף הקורונה

בעקבות התפרצות  נגיף הקורונה והמשבר שעמו אנו מתמודדים גיבש הכונס הרשמי והממונה נוהל תקופתי זמני העוסק...

קורונה (3)
תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה

בעקבות משבר נגיף הקורונה, הממשלה התקינה תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח...

קורונה (4)
האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת

האם מעסיק חייב בהפרשות לפנסיה בתקופת חל"ת? מה ההשלכות באי ביצוע הפרשות לגמל בתקופת חל"ת? ה...

תוכן עניינים