
צרו קשר
מאמרים חדשים



המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות
תגית: פיצויים


פיצויי פיטורים
פיצויים מוסדרים בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.


פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל
מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק


מלצר שקיבל שכר בטיפים זכה בפיצויים של 126 אלף ש'
כפי שקורה במסעדות רבות המעסיקים הוציאו תלושי שכר מלאכותיים ולא שילמו על זכויות סוציאליות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות ועוד


פיצויים גבוהים לאיש מכירות שלא קיבל עמלות ופוטר ללא שימוע
החברה מסרה לעובד מכתב פיטורים לאחר שדרש לקבל את טופס תנאי ההעסקה ואת העמלות להן הוא זכאי. בתום הליך משפטי היא חויבה לשלם לו יותר מ-182 אלף שקלים.


המדריך הוכר כשכיר ויקבל פיצויים בסך כ-100,000 שקל
סטודיו, בו העביר המדריך שיעורים במשך כשבע שנים, טען כי הוא היה עצמאי ונתן שירות כנגד חשבוניות. אלא שהשופט בחן את מהותם של הדברים והגיע למסקנה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק.


עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה
תאונת עבודה היא מקרה קשה לכל הדעות. במקרה של תאונת עבודה אסור לנו לוותר על הזכויות שלנו וכדאי לנו להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה בנוגע לשאלה האם כדאי לנו


ביה״ד הארצי הגדיל פי 6 את הפיצויים לעובדת שפוטרה בהיריון
עובדת מאפייה פוטרה לאחר מספר חודשי העסקה בעודה בהיריון. בבית הדין לעבודה נפסקו לטובתה 5,000 שקל. ערעור שהגישה התקבל בבית הדין הארצי, שחייב את המעסיק בכ-30,000 שקל.


הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד
החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר.


סוגי הודעה מוקדמת וצבירת זכויות
ישנם 3 סוגי תשלום הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001:


תלושי השכר פיקטיביים: העובד זכה ביותר מ-108 אלף שקל
לאחר שהמעסיק עצמו הודה ש"תמיד הוא קיבל ממני יותר ממה שדווח בתלושים", גורל התביעה כבר היה ברור. הפיצויים נפסקו עבור הפרשי פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ודיווח שכר כוזב.


ההבטחה להעלאת השכר לא קוימה – העובד יפוצה בכ-75 אלף ש'
העובד התפטר לאחר שפניותיו לבעל החברה לא נענו. בבית הדין לעבודה טען הבעלים כי מעולם לא סוכם ביניהם על משכורת גבוהה יותר מזו ששולמה בפועל, אבל הראיות הוכיחו אחרת.


נפגע עבודה ערער וקיבל תוספת של כ-350 אלף ש' לפיצויים
בימ"ש השלום פסק לעובד פיצויים מופחתים משום שלא הקטין את הנזק באמצעות תביעה לקצבת נכות נפשית מביטוח הלאומי.