עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…
האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות
מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של דיני העבודה. חובות אלו נועדו להבטיח את שלומם, בריאותם, וזכויותיהם של העובדים, תוך קביעת סטנדרטים הוגנים להתנהלותם של המעסיקים. במאמר זה נבחן את ההיבטים המשפטיים של חובות המעסיק, נדון בדוגמאות של תביעות בעקבות הפרות ונציע דרכים לשיפור האכיפה והמודעות בקרב מעסיקים ועובדים. חלק ראשון: חובות המעסיק על פי דיני העבודה 1.1. החובה להבטיח תנאים הוגנים חוקי העבודה בישראל ובעולם מחייבים מעסיקים לדאוג לתנאי עבודה הוגנים הכוללים: שכר
עתיד דיני העבודה: איך הטכנולוגיה תשפיע על זכויות עובדים?
מבוא: המהפכה הטכנולוגית ודיני העבודה המהפכה הטכנולוגית של המאה ה-21, המונעת על ידי בינה מלאכותית (AI), אוטומציה, וביג דאטה, משנה את פני שוק העבודה באופן עמוק. טכנולוגיות מתקדמות מייתרות מקצועות מסוימים, יוצרות חדשים, ומאתגרות את חוקי העבודה הקיימים. כיצד דיני העבודה יכולים להתאים לעולם שבו רובוטים ואוטומציה מנהלים משרות שבעבר היו נחלתם של בני אדם? כיצד ניתן להגן על עובדים במציאות שבה חוסר הוודאות התעסוקתית גדל? במאמר זה נעמוד על האתגרים הניצבים בפני דיני העבודה, נציע תחזיות לעתיד, ונבחן מודלים שיכולים לשמש בסיס למדיניות חדשה.
המעסיקים בשוק העבודה 2024: מגמות, אתגרים ותכנון עתידי להצלחה
שוק העבודה משתנה בקצב מואץ, כשהשפעות טכנולוגיות, דמוגרפיות וגלובליות מגדירות מחדש את כללי המשחק. שנת 2024 מביאה עמה מגמות חדשות שמעסיקים צריכים להבין ולהיערך אליהן. מאמר זה בוחן את המגמות המרכזיות בשוק העבודה, מהעתיד של חוזי העסקה ועד לגיוון תרבותי, ומציע תובנות על כיצד לתכנן כוח עבודה עתידי. 1. המגמות שצפויות לשנות את שוק העבודה בשנת 2024 א. עבודה היברידית מתקדמת העבודה ההיברידית הפכה לנורמה. בשנת 2024, נראה עלייה בשימוש בכלים דיגיטליים לניהול עובדים מרחוק ויצירת איזון בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית. השפעה על המעסיקים:
כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?
עידן העבודה ההיברידית חולל מהפכה בשוק העבודה, במיוחד לאחר מגפת הקורונה. בשנת 2024, תקנות חדשות הותאמו כדי להתמודד עם המציאות המשתנה וליצור איזון בין צרכי העובדים והמעסיקים. עבודה היברידית משקפת את המעבר לעבודה גמישה, שבה העובדים מחלקים את זמנם בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית. בעוד שהמודל הזה מציע יתרונות רבים, הוא גם מציב אתגרים משמעותיים במיוחד עבור המעסיקים. מאמר זה יסקור כיצד התקנות החדשות משפיעות על המעסיקים, מהן חובותיהם החדשות, ומהם היתרונות והחסרונות של המודל ההיברידי. עבודה היברידית (עבודה מהבית) העבודה ההיברידית נולדה מתוך צורך
דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות
דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי העבודה. במאמר זה נציג שאלות ותשובות עדכניות המתמקדות במגמות ובחקיקה החדשה לשנת 2024, המחולקות לקטגוריות נפרדות עבור מעסיקים ועובדים. מעסיקים כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים? מעסיקים מחויבים
מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024
שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים. מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024 1. חיזוק זכויות העובדים בעידן העבודה ההיברידית העבודה ההיברידית, המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית, הפכה למגמה עולמית. בשנת 2024, המחוקק הישראלי מציע תקנות וחוקים שמטרתם להגן על זכויות העובדים במציאות החדשה. השפעה