ברקוביץ אהרוני זיו | משרד עורכי דין
shanny@bazlaw.co.il 050-942-2000
Bazlaw AI יצירת קשר
דף הבית » דיני עבודה ובקרת שכר » זכויות עובדים » הזכות לחופשה שנתית » Page 5
עוד באותו נושא…
חופשה שנתית

מאמרים קשורים

מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
דינה ארליך חורש | מרכז הידע המשפטי

ארכיון פרסומים ומאמרים

מאמרים מקצועיים, פסקי דין ועדכונים משפטיים בדיני משפחה, גירושין, צוואות וירושות. בחרו תאריך לצפייה בפרסומים.

ארכיון לפי תאריך

אוקטובר 2026

‹ ›
א
ב
ג
ד
ה
ו
ש
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
תאריכים עם פרסומים
חזרה לחודש הנוכחי

הזכות לחופשה שנתית

עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, וזאת מעבר לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים.  

1. חופשה שנתית
במניין ימי החופשה השנתית, לא יבואו בחשבון ימים כדוגמת ימי שירות מילואים, תקופת לידה והורות, ימי מחלה, ימי אבל, שביתה, עד 14 יום להודעה מוקדמת לפיטורים וחופשת חג. 
אם הימים הנקובים לעיל חלים במהלך החופשה בה מצוי העובד, רואים את החופשה כנפסקת באותם ימים, והחופשה תושלם ככל האפשר במהלך אותה שנת עבודה.
 
2. חישוב מספר ימי החופשה השנתית
מספר ימי החופשה השנתית נקבע בהתאם למספר שנות העבודה (וותק) אצל אותו מעסיק ולמספר ימי עבודה בפועל במהלך השנה אצל אותו המעסיק. החישוב הוא יחסי, ומתייחס לעובדה האם עבד/ה העובד/ת שנת עבודה מלאה או חלקית. 
ישנם תחומים או מקצועות בהם העובדים זכאים למספר ימי חופשה ארוך מהקבוע בחוק וזאת בהתאם להסכמים מיטיבים. דוגמה לכך הינם עובדים המועסקים ע"י קבלן כוח אדם, וכן עובדים המועסקים בענפים כגון חקלאות, חשמל ואלקטרוניקה, וכן בעלי מקצועות מסוימים המועסקים במוסדות רפואיים. 

לשם כך כדאי לבדוק האם קיים הסכם קיבוצי/ צו הרחבה/ תקנות בתחום העיסוק הספציפי. 
  
3. מימוש החופשה השנתית
את החופשה השנתית ניתן לנצל במהלך השנה או בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה או במהלך שנת העבודה שלאחריה. מועד החופשה יקבע על ידי המעסיק ובהתחשב בצרכי העובד. מעסיק רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה במהלך תקופת עבודתו ולנצל את ימי החופשה העומדים לרשותו, ובאופן זה להפחית את מספר ימי החופשה שהעובד צובר במהלך עבודתו, ובלבד שהודיע לעובד על כך 14 יום מראש. 
לא ניתן לצבור חופשה שנתית. עם זאת ,עובד/ת רשאי/ת, בהסכמת המעסיק, לקחת שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את יתרת ימי החופשה המגיעה לו, בשתי שנות העבודה הבאות.
 
4. דמי חופשה
עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית, בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים, אילו המשיכו לעבוד.

איך מחשבים את ערכו הכלכלי של יום חופשה? כאן יש הבחנה בין: 
 
• עובדים במשכורת חודשית קבועה – החישוב בהתאם לימי החופשה נטו או ברוטו וימי העבודה בשבוע
• עובדים בשכר יומי או שעתי – כאשר יש התייחסות לזכאות של עובדים מסוג זה שצברו ותק של פחות מ-75 ימי עבודה אצל אותו מעסיק וזכאים לתמורת חופשה. 
 
5. חובת רישום
עובדים שימו לב: על מנת  שתוכלו לעקוב אחרי יתרת החופשה ודמי החופשה המגיעים לכם, המעסיקים מחויבים לערוך רישום של ימי החופשה השנתית של העובדים – הן בתלוש שכר והן בפנקס המעסיק – רישום הכולל את מועד החופשה שניתנה לעובדים, דמי החופשה ששולמו ומועד תשלומם. 
 
6. פדיון ימי חופשה
עובדים שסיימו לעבוד אצל אותו מעסיק (עקב פיטורים, התפטרות או פרישה) ולא ניצלו את ימי החופשה המגיעים להם, זכאים לפדות את ימי החופשה שלא ניצלו. פדיון ימי חופשה יהיה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו זכאים להם, אילו יצאו לחופשה ביום שבו סיימו את עבודתם. התשלום עבור פדיון ימי החופשה חייב בניכוי מס הכנסה.

עוד באותו נושא…

מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק בנושא בקרת שכר בענפים מסוכנים, לצד צוות עובדים במשרד עם מסכים וטפסים.
בודק שכר מוסמך

בקרת שכר בענפים מסוכנים: מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק

מדריך מקצועי מעודכן • 2026 בקרת שכר בענפים מסוכנים המדריך המלא למפעלי תעשייה, אתרי בנייה וחברות אבטחה – התמודדות עם רגולציה מורכבת, הסכמים קיבוציים, תנאי

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 16 באוגוסט 2026
Hebrew banner about a salary audit questionnaire, featuring a calculator, keyboard, and pen.
כלים ומחשבונים

שאלון מוכנות לביקורת שכר

שאלון מוכנות לביקורת שכר שאלון מוכנות לביקורת שכר 16 שאלות לבדיקת רמת ההיערכות של הארגון שלכם לביקורת שכר ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 12 באוגוסט 2026
Two professionals sit at a modern glass-walled office table, discussing AI with laptops open and a holographic neural network projection on the wall behind them.
מידע מקצועי ועדכונים

דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית

דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות ופיטורים

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 9 באוגוסט 2026
Five professionals sit around a conference table reviewing documents during a meeting, with a city skyline in the background and a blue Hebrew banner above.
מעסיקים ויחסי עבודה

עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר

חוזר מעסיקים | יולי 2026 יולי 2026 הביא עמו שינויי חקיקה, תקנות חדשות ופסיקה חשובה. חלק מהעדכונים מחייב פעולה מיידית, אחרים דורשים היערכות מסודרת, וכולם

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 2 באוגוסט 2026
Bright modern office with a large wooden table, books and cups, facing a wall of windows overlooking stone buildings; a dark translucent Hebrew banner spans the image.
מעסיקים ויחסי עבודה

מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה – פרשת רוכלומר מול שערי צדק

    מבחן התוצאה: מתי החלטת מעסיק תיחשב מפלה גם ללא כוונה להפלות? על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בפרשת רוכלומר מול שערי צדק (יוני

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 2 באוגוסט 2026
תגיות