המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.
ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.
מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.
הדו"ח המלא
אולי יעניין אותך גם…
- מאמר מס' 5: תלוש שכר תקין – טעויות שעולות ביוקר
- מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת המלחמה מול איראן (מבצע שאגת הארי)
- מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"
- מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים
- מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים
- סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
- הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
- פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
טעויות נפוצות בתלושי שכר וכיצד להימנע מחשיפה כספית ותביעות עובדים מבוא תלוש השכר הוא אחד המסמכים המרכזיים...
מדריך זה מציע לעצמאים, פרילנסרים ובעלי עסקים מגוון רחב של דרכי פעולה להתמודדות כלכלית במלחמה עם איראן...
בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר,...
4. ניהול שעות עבודה ומנוחה – החובות המשפטיות של המעסיק מבוא ניהול נכון של שעות העבודה בארגון הוא אחד...
3. עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים מבוא אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל היא ההבחנה בין...
בקרוב: איך לסיים העסקה בהסכמה ולהימנע מתביעות עתידיות.
בקרוב: מתי שינוי תנאים נחשב הרעה מוחשית ומה הסיכון.
בקרוב: השלבים לפיטורים תקינים והפחתת חשיפה לתביעות.
