מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
מרץ 2026
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים

4. ניהול שעות עבודה ומנוחה – החובות המשפטיות של המעסיק מבוא ניהול נכון של שעות העבודה בארגון הוא אחד הנושאים המרכזיים בדיני העבודה בישראל. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מסגרת ברורה לגבי משך יום העבודה, שעות נוספות, מנוחה שבועית והפסקות. טעויות בניהול שעות העבודה עשויות להוביל לחשיפה משפטית משמעותית עבור המעסיק, לרבות תביעות בגין שעות נוספות, פיצויים סטטוטוריים ואף סנקציות מנהליות. הבנת המסגרת החוקית חשובה במיוחד לאחר קביעת סוג ההתקשרות עם העובד. כפי שראינו במאמר הקודם בסדרה עובד או קבלן עצמאי, קביעה כי אדם הוא

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים

3. עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים מבוא אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל היא ההבחנה בין עובד לבין נותן שירותים עצמאי. ההבדל בין שני מצבים אלו אינו רק עניין טכני של אופן התשלום או סוג ההסכם, אלא קובע למעשה את מכלול הזכויות והחובות של הצדדים. במקרים רבים מעסיקים מתקשרים עם נותני שירותים כעצמאיים מתוך רצון לייעל את מבנה ההעסקה או לצמצם עלויות. אולם בתי הדין לעבודה קבעו פעמים רבות כי גם כאשר הצדדים חתמו על הסכם שירותים, ייתכן שבפועל מתקיימים יחסי עובד-מעסיק. המשמעות

קרא עוד »
קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מאמר מס' 1: קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים

1. קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית קליטת עובד חדש היא אחת הפעולות הרגישות ביותר מבחינה משפטית בכל ארגון. למרות שמדובר בתהליך שגרתי לכאורה, בפועל זהו השלב שבו מונחת התשתית החוזית, התפעולית והראייתית של יחסי העבודה. טעויות המתבצעות בשלב זה עלולות להתגלות רק שנים לאחר מכן, לעיתים במסגרת תביעות מורכבות ויקרות. מדריך מקיף זה נועד להעניק למעסיקים מפת פעולה ברורה ומעשית לקליטה חוקית ונכונה של עובדים. הוא משתלב במסגרת מרכז הידע הרחב בנושא דיני עבודה למעסיקים, ומומלץ לקרוא אותו כחלק ממערך ניהול הסיכונים הכולל של

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף

דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף ניהול עובדים בישראל בשנת 2025 מחייב היכרות עמוקה עם דיני העבודה, הפסיקה המתפתחת והחובות המוטלות על מעסיקים. המציאות הרגולטורית מורכבת יותר מאי פעם, בעוד שהמודעות של עובדים לזכויותיהם ממשיכה לעלות. במצב זה, גם טעויות קטנות עלולות להוביל לחשיפות משפטיות משמעותיות. מרכז ידע זה נבנה עבור מעסיקים, מנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר המבקשים לנהל את ההון האנושי בצורה חוקית, מבוקרת ויעילה. בעמוד זה תמצאו סדרת מדריכים מקיפה המכסה את כל מחזור חיי ההעסקה — משלב קליטת העובד, דרך

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

האם הארגון שלכם מוגן משפטית? הגיע הזמן לבנות תקנון עבודה חסין תביעות

מבוא תביעות משפטיות של עובדים הפכו בשנים האחרונות לאחד האתגרים המשמעותיים ביותר עבור מעסיקים בישראל. גל תביעות השכר הייצוגיות, לצד תביעות פרטניות בגין הפרת זכויות עובדים, מהווה איום ממשי על יציבותם הפיננסית של עסקים בכל הגדלים. הסטטיסטיקה מלמדת כי יותר ויותר עסקים קטנים ובינוניים מוצאים עצמם בחזית ההתמודדות המשפטית מול תביעות אלה. בעבר נתבעו בעיקר תאגידי ענק, אך כיום המציאות שונה לחלוטין. תקנון עבודה מעוצב היטב אינו רק מסמך פורמלי. הוא הכלי החשוב ביותר בידי המעסיק למניעת מחלוקות ולהתגוננות מפני תביעות עתידיות. חוזה העבודה נועד

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

זכויות עובדים בעידן ה-AI – המדריך המשפטי המלא למעסיקים ולעובדים

הבינה המלאכותית (AI) חדרה לכל תחום בעולם העבודה. מה שהיה לפני שנים אחדות בגדר חזון עתידני הוא כיום מציאות יומיומית: אלגוריתמים מגייסים עובדים, מנתחים ביצועים, מנבאים שחיקה, ואף ממליצים על קידום או פיטורים. לצד התועלת האדירה לארגונים, מתעוררות סוגיות משפטיות ואתיות מורכבות הנוגעות לאפליה, פרטיות, שקיפות ואחריות. מדריך מקיף זה נועד להציג את מכלול הזכויות והחובות בעידן החדש, תוך פירוט של ההשלכות המעשיות והדרכים להתמודד עמן. 1. המהפכה השקטה: מניהול אנושי לניהול אלגוריתמי בעשורים האחרונים, סמכות קבלת ההחלטות בארגונים עברה בהדרגה ממנהלי אנוש למערכות אוטומטיות.

קרא עוד »

תוכן עניינים