תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.
בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חופשה ללא תשלו לאחר לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים המוגנים ולמעשה 60 הימים לא יחלו להיספר עד לתום החל"ת.
התיקון תקף בין התאריכים 24.12.2020 – 30.06.2021
יחד עם זאת, מעסיק אשר יהיה מעוניין להוציא עובד/ת לחל"ת או לפטר עובד/ת בתקופת הימים המוגנים, יהיה רשאי לפנות לממונה על חוק עובדת נשים לקבל היתר וזאת בתנאי כי החל"ת/ הפיטורים אינם בקשר ישיר ללידה.
עוד מאמרים
סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
בקרוב: איך לסיים העסקה בהסכמה ולהימנע מתביעות עתידיות.
הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
בקרוב: מתי שינוי תנאים נחשב הרעה מוחשית ומה הסיכון.
פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
בקרוב: השלבים לפיטורים תקינים והפחתת חשיפה לתביעות.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
בקרוב: העסקה בזמן חירום, היעדרויות והגנות למעסיקים.
הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה באמת אכיף
בקרוב: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך לנסח סעיף סודיות נכון.