מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עובדים בפורים? כל מה שצריך לדעת על שכר, חופשה ותחפושות במשרד

חג הפורים הוא אולי החג השמח ביותר בלוח השנה העברי, אבל בכל הנוגע לדיני עבודה – הוא גם אחד המבלבלים שבהם. האם זהו יום שבתון? האם מקבלים שכר כפול? ומה עושים אם הבוס לא מרשה להתחפש? הנה מאמר מורחב ומקיף שעושה סדר בבלגן, כדי שתוכלו לחגוג (או לעבוד) בראש שקט. 1. הסטטוס המשפטי: יום עסקים רגיל או יום חופש? הטעות הנפוצה ביותר היא המחשבה שפורים הוא "יום שבתון" (כמו יום הבחירות או יום העצמאות). החוק בישראל קובע אחרת: במגזר הפרטי: ברוב המקרים, פורים ושושן פורים

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

יום המשפחה 2026: האם מותר למעסיק לקזז שעות להורים שיוצאים מוקדם?

יום המשפחה (ל' בשבט) הוא יום חג לא רשמי במשק. האם מותר לצאת מוקדם מהעבודה? למי מגיע יום מקוצר ומה דינו של "נוהג במקום העבודה"? עושים סדר בזכויות ההורים העובדים. יום המשפחה (לשעבר "יום האם"), שיחול השנה ביום שלישי, ה-17 בפברואר 2026 (ל' בשבט), הוא הזדמנות מצוינת לעצור את המירוץ ולבלות זמן איכות עם הילדים והמשפחה. אולם, עבור עובדים ומעסיקים רבים, היום הזה מעלה שאלות קבועות בכל שנה: האם זהו יום חופש? האם מותר לצאת מוקדם? ומי סופג את העלות של השעות החסרות? לקראת יום

קרא עוד »
דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

סוף עידן העבודה מהבית? מה מותר למעסיק לדרוש ומה הזכויות שלכם

המעבר ההמוני לעבודה מהבית נולד מתוך משבר עולמי, אך הפך במהירות למהפכה תעסוקתית. עובדים בנו שגרות חדשות, ארגונים התאימו תהליכים, ושוק העבודה אימץ מודלים גמישים. אלא שכעת, יותר ויותר מעסיקים מבקשים להחזיר את הגלגל לאחור — באופן מלא או חלקי. ההחלטות הללו מעלות שאלות משפטיות מורכבות: האם ניתן לחייב חזרה למשרד? האם מדובר בהרעת תנאים? ומה קורה כאשר עובד מסרב? המדריך שלפניכם מנתח לעומק את הסוגיה, הן מהזווית הניהולית והן מהזווית המשפטית. המסגרת הנורמטיבית – מי קובע את מקום העבודה נקודת המוצא בדיני עבודה היא

קרא עוד »
ביטוח לאומי
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026

    המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל עדכון 2026 הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי. 1. שכר מינימום שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על פי 47.5% מהשכר הממוצע במשק. שכר מינימום נכון לינואר 2026 נכון לינואר 2026, שכר המינימום עומד על: למשרה מלאה: 6,247.67 ₪ לחודש לשעת עבודה: 34.32 ₪ עדכון אפריל 2026 החל

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ליטיגציה אסטרטגית בתחום דיני העבודה: מתי עדיף ללכת לבית הדין לעבודה ומתי להגיש תביעה אזרחית?

הקדמה: בחירה בערכאה – החלטה אסטרטגית ראשונה במעלה בסכסוך משפטי בתחום דיני העבודה, אחת ההחלטות המשפיעות והקריטיות ביותר היא בחירת הערכאה המשפטית. הבחירה בין הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לבין הגשת תביעה לבית משפט אזרחי (בדרך כלל בית המשפט המחוזי) אינה רק החלטה פרוצדורלית טכנית. זוהי החלטה אסטרטגית העשויה לקבוע את תוצאות הסכסוך, משך ההליך, העלויות המשפטיות, ואף את טיב הסעדים שיינתנו. מאמר זה ינחה מעסיקים, עובדים בכירים ובעלי תפקידים בניהול סיכונים משפטיים, כיצד לבחור נכון בין הערכאות, תוך ניתוח היתרונות, החסרונות והשיקולים העומדים מאחורי כל

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המדריך המלא לחובות הדיווח והשקיפות בארגונים

בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק דרישה משפטית יבשה אלא כלי מרכזי בניהול המוניטין והחוסן המשפטי של העסק. תיקון מס' 6 לחוק, שנכנס לתוקפו בשנים האחרונות, העביר את מרכז הכובד מהתגוננות פסיבית בבתי הדין לעבודה לדרישה אקטיבית של דיווח ופרסום נתונים. עבור מעסיקים בישראל, מדובר בשינוי פרדיגמה המחייב היערכות מדוקדקת. הרציונל שמאחורי חובת הדיווח מטרת החוק היא לצמצם את פערי השכר המגדריים המובנים בשוק העבודה. המחוקק הניח כי "אור השמש הוא המחטא הטוב ביותר" – ברגע

קרא עוד »

תוכן עניינים