מאמרים חדשים

ייפוי כוח מתמשך בעולם הדיגיטלי – מה קורה כשנכסים דיגיטליים וניהול מרחוק?

העידן הדיגיטלי הפך את ניהול החיים למורכב יותר מאי־פעם. לצד חשבונות בנק, נכסי מקרקעין ונתונים

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
דצמבר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני משפחה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מתי כדאי לפנות לעורך דין מיד – ומה אסור לעשות לבד?

במציאות המשפטית של העשור האחרון, רבים מוצאים את עצמם במצבים שבהם עולה שאלה חשובה: האם יש צורך לפנות לעורך דין כבר עכשיו, או שניתן לנסות להתמודד לבד? לעיתים הפיתוי לחסוך כסף בזמן קצר גורם לאנשים לבצע מהלכים שנראים לכאורה פשוטים – אך בפועל יוצרים נזק בלתי הפיך. התנהלות שגויה ברגעים הראשונים עלולה לפגוע בסיכויי התביעה, להפחית את הפיצוי, לחשוף לאחריות משפטית או אפילו לסכן זכויות בסיסיות. מצד שני, יש מצבים שבהם טיפול עצמאי דווקא אפשרי, כל עוד מבינים את גבולות הסיכון. מדריך זה מציג בצורה

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך השלם: מתי ולמה אתה צריך עורך דין דיני עבודה?

מבוא – למה אתם צריכים עורך דין דיני עבודה העולם התעסוקתי המודרני הוא סבוך ומורכב. בין אם אתם עובדים או מעבידים, אתם חשופים למגוון רחב של סיטואציות משפטיות. דיני עבודה הם הענף המשפטי שנועד להסדיר את מערכת היחסים הזו. הם קובעים את הזכויות והחובות של שני הצדדים, אך הפער בידע וביכולת העמידה על הזכויות הוא לרוב גדול. כאן נכנס לתמונה עורך דין דיני עבודה. מאמר זה ישמש כמדריך מקיף שיבהיר מתי אתם זקוקים לסיוע משפטי מקצועי, מהו תפקידו של עורך הדין וכיצד הוא יכול להגן

קרא עוד »
AI
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית

המהפכה הדיגיטלית שהחלה לפני שני עשורים מגיעה כיום לשיאה עם כניסת הבינה המלאכותית (AI) למרכז הזירה העסקית. חברות וארגונים משנים את מבנה התפקידים, את ציפיות העובדים ואת שיטות תגמול העובדים. בעידן שבו טכנולוגיה מחליפה פעולות אנושיות, הערך המרכזי כבר אינו “כמה זמן עובד נמצא במשרד”, אלא איזו תרומה ייחודית הוא מביא לשולחן. תגמול אפקטיבי בעידן החדש דורש חשיבה מחודשת – לא עוד רק טבלאות שכר או בונוסים חד־פעמיים, אלא מערכת חכמה, גמישה ורב־ממדית של תמריצים שמאזנת בין כסף, משמעות והתפתחות מקצועית. הקשר בין AI, עובדים

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת לעובד אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיו. מעסיק שאינו מקיים הליך שימוע כחוק עלול לשלם ביוקר – הן כלכלית והן תדמיתית. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, גם מעסיקים פרטיים וגם גופים ציבוריים מחויבים לשקול את טענות העובד לפני כל החלטה על סיום העסקה. מה כולל שימוע תקין שימוע כדין צריך לכלול חמישה מרכיבים ברורים: הזמנה בכתב הכוללת פירוט של עילות השימוע.

קרא עוד »
זכויות עובדים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי

ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג ראש השנה הוא חג דו־יומי המגיע עם ערב חג מקוצר, והוא משפיע ישירות על תכנון משמרות, חישוב שכר, מדיניות חופשות ושימור עובדים. בשוק עבודה מגוון – עובדים חודשיים, שעתיים/יומיים, ענפים עם צווי הרחבה ייחודיים, עובדים בני דתות שונות ומודלי עבודה היברידיים – חשוב לרענן את הכללים מדי שנה, לעדכן נהלים ולהבטיח שתלוש השכר משקף נכונה את הזכויות. מדריך זה מרכז עבורכם את ההוראות המקובלות

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים

מבוא הליך שימוע לפני פיטורים הוא חובה משפטית שנועדה להגן על זכותו של כל עובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו. בתי הדין לעבודה בישראל חזרו וקבעו כי פיטורים ללא שימוע הם פיטורים פסולים, העלולים להוביל לפיצויים משמעותיים. המדריך שלפניכם מסביר שלב אחר שלב מה חייב המעסיק לעשות, מהן זכויות העובד, ומה הטעויות הנפוצות שכדאי להימנע מהן. מהי חובת השימוע? הפסיקה בישראל עיגנה את זכות השימוע כעיקרון יסוד של יחסי עבודה. משמעותה היא כי לפני פיטורים, העובד זכאי לדעת מהן הטענות כלפיו,

קרא עוד »

תוכן עניינים