מאמרים חדשים

ייפוי כוח מתמשך בעולם הדיגיטלי – מה קורה כשנכסים דיגיטליים וניהול מרחוק?

העידן הדיגיטלי הפך את ניהול החיים למורכב יותר מאי־פעם. לצד חשבונות בנק, נכסי מקרקעין ונתונים

קרא עוד »

מחשבון רכישת דירה

מחשבון רכישת הדירה מחשבון רכישת הדירה מאפשר לקבל תמונה מהירה וברורה של העלות האמיתית של

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
דצמבר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת ופתרונות משפטיים מותאמים אישית בתחום דיני העבודה. המשרד מייצג הן עובדים והן מעסיקים, תוך שמירה על איזון בין זכויות וחובות ומתן מענה מקצועי, דיסקרטי ואפקטיבי. שירותים לעובדים ייצוג במקרים של פיטורים שלא כדין או פגיעה בזכויות טיפול במימוש זכויות סוציאליות (פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה, חופשה) ליווי במקרים של הטרדה מינית, אפליה והתנכלות במקום העבודה משא ומתן להסדרים מול מעסיקים שירותים למעסיקים ניסוח, בדיקה ועדכון של חוזי

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה קובעת כללים ברורים שחלים על כל מעסיק – ציבורי או פרטי. אי קיום שימוע כדין עלול להוביל לביטול הפיטורים, לפסיקת פיצוי כספי או לדרישת השבת העובד לעבודה. לכן, חשוב שכל עובד (וגם מעסיק) יכיר את הזכויות והחובות בנושא. מה זה בעצם שימוע? שימוע הוא הליך שבו המעסיק מעניק לעובד הזדמנות אמיתית להגיב לכוונה לסיים את העסקתו – לפני קבלת ההחלטה

קרא עוד »
דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן עליך: אפשר להתפטר בדין מפוטר, להגיש תביעה, ולדרוש פיצויים מלאים. במדריך הזה תמצא את כל מה שחשוב לדעת – בשפה פשוטה, עם דוגמאות, טבלה וטופס לבדיקה עצמית. מבוא הסכם עבודה בישראל יכול להיות בכתב, בעל פה או משתמע מהתנהגות. ברגע שנקבעו תנאים – המעסיק לא רשאי להפר אותם באופן חד־צדדי. הפרת חוזה עבודה מצד המעסיק פוגעת לא רק בזכויות כספיות,

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן

רגע הפיטורים הוא רגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם פגיעה אישית. אך דווקא ברגעים הללו, חשוב לפעול באופן שקול ונכון מבחינה משפטית. טעויות שנעשות בסמוך לפיטורים עלולות להוביל לאובדן זכויות, ויתורים מיותרים ולעיתים אף לפגיעה עתידית בקריירה. במדריך זה נסקור חמש טעויות נפוצות שעובדים עושים לאחר פיטורים – ונראה כיצד להימנע מהן באמצעות הבנה מוקדמת, התייעצות עם עורך דין, ועמידה על זכויות בסיסיות כמו הליך שימוע מסודר ודרישת פיצויי פיטורים. טעות מספר 1: לא לבדוק אם הפיטורים חוקיים רבים מהעובדים מקבלים את הודעת הפיטורים

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש

שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים ומניעת תביעות. עם העלייה במודעות הציבורית והחוקית לנושא, נדרשים ארגונים להפעיל מתודולוגיה שיטתית לזיהוי פערים מגדריים בשכר ולטיפול בהם. מה כוללת בדיקת שכר מגדרית? בדיקה מקצועית של שכר העובדים והעובדות לפי תפקיד, דרגה, ותק והיקף משרה – במטרה לזהות פערים לא מוסברים בין גברים לנשים. כלי עבודה לחשב שכר ו-HR 1. איסוף נתונים מלא רשימת עובדים לפי מין, תפקיד, מחלקה, ותק, דרגת שכר, אחוז משרה

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם

אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, פערי שכר בין נשים וגברים קיימים גם במקומות עבודה מתקדמים ויציבים. במאמר זה נסקור את הסימנים המרכזיים שיכולים להעיד על אפליה מגדרית בשכר, נסביר כיצד לבחון את תלוש השכר, ונציע כלים מעשיים לבדיקה והגנה על הזכויות שלך. מתי נחשוד באפליה בשכר? תפקיד זהה – שכר שונה אם שני עובדים (גבר ואישה) מבצעים עבודה זהה, עם דרישות דומות, תחומי אחריות מקבילים וניסיון דומה – אך מקבלים תגמול שונה, זהו

קרא עוד »

תוכן עניינים