מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

תביעות קטנות נגד מעסיקים – "אם זה כדאי?"

    תביעות קטנות נגד מעסיק – האם זה כדאי? עדכון אחרון: דצמבר 2025 מבוא – הבהרה קריטית זהירות: אחד הטעויות השכיחות ביותר של עובדים הוא הניסיון להגיש תביעה נגד מעסיק בבית המשפט לתביעות קטנות. זה לא אפשרי. תביעות שעילתן יחסי עובד-מעביד ניתן להגיש רק בבית הדין לעבודה, גם אם סכום התביעה נמוך. בית המשפט לתביעות קטנות אינו מוסמך לדון בסכסוכים בין עובד למעסיק. מאמר זה יבהיר מדוע קיימת בלבול זה, מהו ההליך הנכון לתביעות נגד מעסיק, ומתי כדאי להגיש תביעה בכוחות עצמכם או עם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

פסקי דין חדשניים 2024-2025 בדיני עבודה

שנת 2024 ותחילת 2025 התאפיינו בגל פסיקה משמעותי וחדשני של בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון, אשר עיצב מחדש היבטים מרכזיים ביחסי עובד–מעסיק בישראל. פסיקות אלה נוגעות בליבת דיני העבודה: שכר ועמלות, שעות נוספות, פיצויי הלנת שכר, פרטיות במקום העבודה, שימוש בטכנולוגיות ביומטריות, הכרה בפגיעה נפשית כתאונת עבודה וחופש הביטוי של עובדים. מאמר זה מציג סקירה מקצועית, מעשית ומעודכנת של פסקי הדין והמסמכים הרגולטוריים המשפיעים ביותר בתקופה, תוך הדגשת השלכות יישומיות למעסיקים ולעובדים כאחד. עת"צ (ארצי) 48841-06-18 | חיים כהן נגד איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ

קרא עוד »
דיני משפחה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מתי כדאי לפנות לעורך דין מיד – ומה אסור לעשות לבד?

במציאות המשפטית של העשור האחרון, רבים מוצאים את עצמם במצבים שבהם עולה שאלה חשובה: האם יש צורך לפנות לעורך דין כבר עכשיו, או שניתן לנסות להתמודד לבד? לעיתים הפיתוי לחסוך כסף בזמן קצר גורם לאנשים לבצע מהלכים שנראים לכאורה פשוטים – אך בפועל יוצרים נזק בלתי הפיך. התנהלות שגויה ברגעים הראשונים עלולה לפגוע בסיכויי התביעה, להפחית את הפיצוי, לחשוף לאחריות משפטית או אפילו לסכן זכויות בסיסיות. מצד שני, יש מצבים שבהם טיפול עצמאי דווקא אפשרי, כל עוד מבינים את גבולות הסיכון. מדריך זה מציג בצורה

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך השלם: מתי ולמה אתה צריך עורך דין דיני עבודה?

מבוא – למה אתם צריכים עורך דין דיני עבודה העולם התעסוקתי המודרני הוא סבוך ומורכב. בין אם אתם עובדים או מעבידים, אתם חשופים למגוון רחב של סיטואציות משפטיות. דיני עבודה הם הענף המשפטי שנועד להסדיר את מערכת היחסים הזו. הם קובעים את הזכויות והחובות של שני הצדדים, אך הפער בידע וביכולת העמידה על הזכויות הוא לרוב גדול. כאן נכנס לתמונה עורך דין דיני עבודה. מאמר זה ישמש כמדריך מקיף שיבהיר מתי אתם זקוקים לסיוע משפטי מקצועי, מהו תפקידו של עורך הדין וכיצד הוא יכול להגן

קרא עוד »
AI
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית

המהפכה הדיגיטלית שהחלה לפני שני עשורים מגיעה כיום לשיאה עם כניסת הבינה המלאכותית (AI) למרכז הזירה העסקית. חברות וארגונים משנים את מבנה התפקידים, את ציפיות העובדים ואת שיטות תגמול העובדים. בעידן שבו טכנולוגיה מחליפה פעולות אנושיות, הערך המרכזי כבר אינו “כמה זמן עובד נמצא במשרד”, אלא איזו תרומה ייחודית הוא מביא לשולחן. תגמול אפקטיבי בעידן החדש דורש חשיבה מחודשת – לא עוד רק טבלאות שכר או בונוסים חד־פעמיים, אלא מערכת חכמה, גמישה ורב־ממדית של תמריצים שמאזנת בין כסף, משמעות והתפתחות מקצועית. הקשר בין AI, עובדים

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת לעובד אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיו. מעסיק שאינו מקיים הליך שימוע כחוק עלול לשלם ביוקר – הן כלכלית והן תדמיתית. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, גם מעסיקים פרטיים וגם גופים ציבוריים מחויבים לשקול את טענות העובד לפני כל החלטה על סיום העסקה. מה כולל שימוע תקין שימוע כדין צריך לכלול חמישה מרכיבים ברורים: הזמנה בכתב הכוללת פירוט של עילות השימוע.

קרא עוד »

תוכן עניינים