מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
ינואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

AI
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית

המהפכה הדיגיטלית שהחלה לפני שני עשורים מגיעה כיום לשיאה עם כניסת הבינה המלאכותית (AI) למרכז הזירה העסקית. חברות וארגונים משנים את מבנה התפקידים, את ציפיות העובדים ואת שיטות תגמול העובדים. בעידן שבו טכנולוגיה מחליפה פעולות אנושיות, הערך המרכזי כבר אינו “כמה זמן עובד נמצא במשרד”, אלא איזו תרומה ייחודית הוא מביא לשולחן. תגמול אפקטיבי בעידן החדש דורש חשיבה מחודשת – לא עוד רק טבלאות שכר או בונוסים חד־פעמיים, אלא מערכת חכמה, גמישה ורב־ממדית של תמריצים שמאזנת בין כסף, משמעות והתפתחות מקצועית. הקשר בין AI, עובדים

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת לעובד אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיו. מעסיק שאינו מקיים הליך שימוע כחוק עלול לשלם ביוקר – הן כלכלית והן תדמיתית. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, גם מעסיקים פרטיים וגם גופים ציבוריים מחויבים לשקול את טענות העובד לפני כל החלטה על סיום העסקה. מה כולל שימוע תקין שימוע כדין צריך לכלול חמישה מרכיבים ברורים: הזמנה בכתב הכוללת פירוט של עילות השימוע.

קרא עוד »
זכויות עובדים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי

ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג ראש השנה הוא חג דו־יומי המגיע עם ערב חג מקוצר, והוא משפיע ישירות על תכנון משמרות, חישוב שכר, מדיניות חופשות ושימור עובדים. בשוק עבודה מגוון – עובדים חודשיים, שעתיים/יומיים, ענפים עם צווי הרחבה ייחודיים, עובדים בני דתות שונות ומודלי עבודה היברידיים – חשוב לרענן את הכללים מדי שנה, לעדכן נהלים ולהבטיח שתלוש השכר משקף נכונה את הזכויות. מדריך זה מרכז עבורכם את ההוראות המקובלות

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים

מבוא הליך שימוע לפני פיטורים הוא חובה משפטית שנועדה להגן על זכותו של כל עובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו. בתי הדין לעבודה בישראל חזרו וקבעו כי פיטורים ללא שימוע הם פיטורים פסולים, העלולים להוביל לפיצויים משמעותיים. המדריך שלפניכם מסביר שלב אחר שלב מה חייב המעסיק לעשות, מהן זכויות העובד, ומה הטעויות הנפוצות שכדאי להימנע מהן. מהי חובת השימוע? הפסיקה בישראל עיגנה את זכות השימוע כעיקרון יסוד של יחסי עבודה. משמעותה היא כי לפני פיטורים, העובד זכאי לדעת מהן הטענות כלפיו,

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך המלא לעורך דין דיני עבודה – איך לבחור את המתאים לך?

בחירת עורך דין דיני עבודה התאימו שלושה דברים: התמחות ממוקדת בדיני עבודה, ניסיון מוכח בתיקים דומים לשלכם, ושקיפות בתמחור ובתקשורת. בקשו דוגמאות להצלחות, בדקו זמינות, והבינו מראש את אסטרטגיית הטיפול. למה התמחות בדיני עבודה קריטית? דיני עבודה משלבים חקיקה, פסיקה וצווי הרחבה. עו״ד מומחה לדיני עבודה יודע לזהות עילות, לנסח אסטרטגיה מדויקת (שימוע, מו״מ, הגשת תביעה/הגנה), לקצר זמנים ולהקטין סיכון. קריטריונים לבחירה נכונה ניסיון רלוונטי: תיקים דומים (שימוע, פיטורים שלא כדין, הפרת הסכם עבודה, שעות נוספות, הטרדה והתנכלות, יחסי עבודה בכירים). התמחות ממוקדת: עדכון שוטף

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת ופתרונות משפטיים מותאמים אישית בתחום דיני העבודה. המשרד מייצג הן עובדים והן מעסיקים, תוך שמירה על איזון בין זכויות וחובות ומתן מענה מקצועי, דיסקרטי ואפקטיבי. שירותים לעובדים ייצוג במקרים של פיטורים שלא כדין או פגיעה בזכויות טיפול במימוש זכויות סוציאליות (פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה, חופשה) ליווי במקרים של הטרדה מינית, אפליה והתנכלות במקום העבודה משא ומתן להסדרים מול מעסיקים שירותים למעסיקים ניסוח, בדיקה ועדכון של חוזי

קרא עוד »

תוכן עניינים