מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
מרץ 2026
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

סוף עידן העבודה מהבית? מה מותר למעסיק לדרוש ומה הזכויות שלכם

המעבר ההמוני לעבודה מהבית נולד מתוך משבר עולמי, אך הפך במהירות למהפכה תעסוקתית. עובדים בנו שגרות חדשות, ארגונים התאימו תהליכים, ושוק העבודה אימץ מודלים גמישים. אלא שכעת, יותר ויותר מעסיקים מבקשים להחזיר את הגלגל לאחור — באופן מלא או חלקי. ההחלטות הללו מעלות שאלות משפטיות מורכבות: האם ניתן לחייב חזרה למשרד? האם מדובר בהרעת תנאים? ומה קורה כאשר עובד מסרב? המדריך שלפניכם מנתח לעומק את הסוגיה, הן מהזווית הניהולית והן מהזווית המשפטית. המסגרת הנורמטיבית – מי קובע את מקום העבודה נקודת המוצא בדיני עבודה היא

קרא עוד »
ביטוח לאומי
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026

    המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל עדכון 2026 הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי. 1. שכר מינימום שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על פי 47.5% מהשכר הממוצע במשק. שכר מינימום נכון לינואר 2026 נכון לינואר 2026, שכר המינימום עומד על: למשרה מלאה: 6,247.67 ₪ לחודש לשעת עבודה: 34.32 ₪ עדכון אפריל 2026 החל

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ליטיגציה אסטרטגית בתחום דיני העבודה: מתי עדיף ללכת לבית הדין לעבודה ומתי להגיש תביעה אזרחית?

הקדמה: בחירה בערכאה – החלטה אסטרטגית ראשונה במעלה בסכסוך משפטי בתחום דיני העבודה, אחת ההחלטות המשפיעות והקריטיות ביותר היא בחירת הערכאה המשפטית. הבחירה בין הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לבין הגשת תביעה לבית משפט אזרחי (בדרך כלל בית המשפט המחוזי) אינה רק החלטה פרוצדורלית טכנית. זוהי החלטה אסטרטגית העשויה לקבוע את תוצאות הסכסוך, משך ההליך, העלויות המשפטיות, ואף את טיב הסעדים שיינתנו. מאמר זה ינחה מעסיקים, עובדים בכירים ובעלי תפקידים בניהול סיכונים משפטיים, כיצד לבחור נכון בין הערכאות, תוך ניתוח היתרונות, החסרונות והשיקולים העומדים מאחורי כל

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המדריך המלא לחובות הדיווח והשקיפות בארגונים

בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק דרישה משפטית יבשה אלא כלי מרכזי בניהול המוניטין והחוסן המשפטי של העסק. תיקון מס' 6 לחוק, שנכנס לתוקפו בשנים האחרונות, העביר את מרכז הכובד מהתגוננות פסיבית בבתי הדין לעבודה לדרישה אקטיבית של דיווח ופרסום נתונים. עבור מעסיקים בישראל, מדובר בשינוי פרדיגמה המחייב היערכות מדוקדקת. הרציונל שמאחורי חובת הדיווח מטרת החוק היא לצמצם את פערי השכר המגדריים המובנים בשוק העבודה. המחוקק הניח כי "אור השמש הוא המחטא הטוב ביותר" – ברגע

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

תביעות קטנות נגד מעסיקים – "אם זה כדאי?"

    תביעות קטנות נגד מעסיק – האם זה כדאי? עדכון אחרון: דצמבר 2025 מבוא – הבהרה קריטית זהירות: אחד הטעויות השכיחות ביותר של עובדים הוא הניסיון להגיש תביעה נגד מעסיק בבית המשפט לתביעות קטנות. זה לא אפשרי. תביעות שעילתן יחסי עובד-מעביד ניתן להגיש רק בבית הדין לעבודה, גם אם סכום התביעה נמוך. בית המשפט לתביעות קטנות אינו מוסמך לדון בסכסוכים בין עובד למעסיק. מאמר זה יבהיר מדוע קיימת בלבול זה, מהו ההליך הנכון לתביעות נגד מעסיק, ומתי כדאי להגיש תביעה בכוחות עצמכם או עם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

פסקי דין חדשניים 2024-2025 בדיני עבודה

שנת 2024 ותחילת 2025 התאפיינו בגל פסיקה משמעותי וחדשני של בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון, אשר עיצב מחדש היבטים מרכזיים ביחסי עובד–מעסיק בישראל. פסיקות אלה נוגעות בליבת דיני העבודה: שכר ועמלות, שעות נוספות, פיצויי הלנת שכר, פרטיות במקום העבודה, שימוש בטכנולוגיות ביומטריות, הכרה בפגיעה נפשית כתאונת עבודה וחופש הביטוי של עובדים. מאמר זה מציג סקירה מקצועית, מעשית ומעודכנת של פסקי הדין והמסמכים הרגולטוריים המשפיעים ביותר בתקופה, תוך הדגשת השלכות יישומיות למעסיקים ולעובדים כאחד. עת"צ (ארצי) 48841-06-18 | חיים כהן נגד איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ

קרא עוד »

תוכן עניינים