מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
ינואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.למרות זאת, חוזים רבים בישראל מנוסחים בצורה כללית, חסרה או עמוסה בסעיפים בעייתיים.במאמר זה נבצע ניתוח של החוזה המשפטי, נזהה את הסעיפים הקריטיים, ונסביר אילו טעויות נפוצות עלולות לחשוף אתכם לסיכון – בין אם אתם עובדים או מעסיקים. הגדרת תפקיד – לא המלצה, אלא חובה חוזים רבים כוללים הגדרה כללית מדי כמו "תפקיד בהתאם לצורכי החברה".זוהי טעות – גם משפטית וגם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

פוטרת? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה

חובת המעסיק לפי חוק – לא ניתן לפטר אותך סתם כך בישראל, חוקי העבודה מגנים על העובד ומחייבים את המעסיק לקיים הליך מסודר ושקוף לפני פיטורים. כל מעסיק חייב: לערוך שימוע תקין ומזמן למסור הודעה מוקדמת לשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות – פיצויים, חופשה, הבראה, טפסים מתי ניתן להגיש תביעה? במקרים שבהם לא התקיים שימוע, או כשהפיטורים קשורים להריון, התלוננות על התנאים, או כל אפליה – ייתכן שקיימת עילה מוצקה לתביעה.חלק מהזכויות הן: פיצויים מוגדלים בגין פיטורים שלא כדין שכר בתקופת ההודעה המוקדמת פיצוי בגין

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

2025: מגמות חדשות בפסיקה בדיני עבודה – על מה בתי הדין שמים דגש?

מבוא: העולם התעסוקתי בעידן המשתנה בשנת 2025, נדמה כי שוק העבודה צועד קדימה בקצב שלא הכרנו בעבר. טכנולוגיות חדשות מציפות את העסקים ואת המשק, מגמות של עבודה מרחוק תופסות תאוצה, ודור חדש של עובדים – דור ה-Z ואפילו אלה שאחריו – מציבים דרישות מתקדמות להוגנות, איזון בין עבודה לחיים פרטיים וערכים חברתיים מובהקים. באווירה כזו, אין זה פלא שבתי הדין לעבודה מעדכנים את פסיקתם ללא הרף, ודנים בסוגיות חדשניות ופורצות דרך. מצד אחד, הם נדרשים להגן על זכויות העובד באופן רחב ואנושי. מצד שני, הם

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עובדי קבלן וחברות כוח אדם – מדריך לזכויות העובד ואחריות המעסיק

מבוא – צמיחתו של מודל העסקה דרך חברות קבלן וכוח אדם בעשורים האחרונים אנו עדים לתופעה נרחבת של העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם או חברות קבלן. מגמה זו באה לענות על צרכים כלכליים וארגוניים, כמו גמישות תפעולית, צמצום עלויות כוח אדם והעברה של אחריות אדמיניסטרטיבית לגורם חיצוני. מנגד, היא מעלה שאלות משפטיות וחברתיות בנוגע למי נחשב "המעסיק האמיתי" של העובדים, מהן החובות החלות על כל אחד מהצדדים ומהן זכויות העובדים. מבחינה משפטית, מודל העסקה זה מערב שלושה צדדים: עובד הקבלן – האדם המספק את

קרא עוד »
דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה מותר ומה אסור על פי הדין

מבוא – חשיבות ההגנה על אינטרסים עסקיים מול חופש העיסוק של העובד בשוק עבודה תחרותי המאופיין בהחלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה, מעסיקים רבים מבקשים להגן על משאביהם ועל ידע ייחודי שצברו במסגרת פעילותם. כתוצאה מכך, נפוצה תופעה של הכללת סעיפי סודיות ואי-תחרות בחוזי העסקה. סעיפים אלה באים להבטיח, מצד אחד, שהעובד לא יעביר מידע סודי או רגיש לידי מתחרים או לגורמים חיצוניים, ומצד שני, שהעובד לא ינצל את הידע והמוניטין של המעסיק כדי להתחרות בו באופן ישיר לאחר סיום העסקתו. עם זאת, לא ניתן להתעלם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

סכסוכי עבודה וקונפליקטים בין עובד למעסיק – ניהול משא ומתן ופנייה לערכאות

מבוא – חשיבות הטיפול המוקדם בסכסוכי עבודה מערכת יחסי העבודה בין עובד למעסיק עשויה להיפגם על רקע מגוון סיבות, כגון מחלוקות לגבי תנאי שכר, שעות העבודה, פיטורים משמעתיים או טענות להפרת זכויות בסיסיות. סכסוכים אלו עלולים לפגוע הן בצד העובד, הנדרש להגן על זכויותיו, והן בצד המעסיק, המבקש למנוע פגיעה בהתנהלות השוטפת של הארגון ובתדמיתו הציבורית. טיפול נכון בסכסוך עבודה בשלב מוקדם מאפשר לחסוך זמן, הוצאות כספיות ועוגמת נפש לכל הצדדים. ההליך הנפוץ ביותר להכרעה בסכסוכים הוא הפנייה לבית הדין לעבודה. עם זאת, לעיתים קרובות

קרא עוד »

תוכן עניינים