מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן

רגע הפיטורים הוא רגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם פגיעה אישית. אך דווקא ברגעים הללו, חשוב לפעול באופן שקול ונכון מבחינה משפטית. טעויות שנעשות בסמוך לפיטורים עלולות להוביל לאובדן זכויות, ויתורים מיותרים ולעיתים אף לפגיעה עתידית בקריירה. במדריך זה נסקור חמש טעויות נפוצות שעובדים עושים לאחר פיטורים – ונראה כיצד להימנע מהן באמצעות הבנה מוקדמת, התייעצות עם עורך דין, ועמידה על זכויות בסיסיות כמו הליך שימוע מסודר ודרישת פיצויי פיטורים. טעות מספר 1: לא לבדוק אם הפיטורים חוקיים רבים מהעובדים מקבלים את הודעת הפיטורים

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש

שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים ומניעת תביעות. עם העלייה במודעות הציבורית והחוקית לנושא, נדרשים ארגונים להפעיל מתודולוגיה שיטתית לזיהוי פערים מגדריים בשכר ולטיפול בהם. מה כוללת בדיקת שכר מגדרית? בדיקה מקצועית של שכר העובדים והעובדות לפי תפקיד, דרגה, ותק והיקף משרה – במטרה לזהות פערים לא מוסברים בין גברים לנשים. כלי עבודה לחשב שכר ו-HR 1. איסוף נתונים מלא רשימת עובדים לפי מין, תפקיד, מחלקה, ותק, דרגת שכר, אחוז משרה

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם

אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, פערי שכר בין נשים וגברים קיימים גם במקומות עבודה מתקדמים ויציבים. במאמר זה נסקור את הסימנים המרכזיים שיכולים להעיד על אפליה מגדרית בשכר, נסביר כיצד לבחון את תלוש השכר, ונציע כלים מעשיים לבדיקה והגנה על הזכויות שלך. מתי נחשוד באפליה בשכר? תפקיד זהה – שכר שונה אם שני עובדים (גבר ואישה) מבצעים עבודה זהה, עם דרישות דומות, תחומי אחריות מקבילים וניסיון דומה – אך מקבלים תגמול שונה, זהו

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?

הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או בחוזה העבודה. הלנת שכר אינה רק הפרה של החוזה בין העובד למעביד, אלא גם עבירה פלילית שעלולה לגרום לסנקציות כבדות. במאמר זה נפרט מהן הזכויות שלך כעובד במקרים של הלנת שכר, כיצד ניתן לתבוע פיצויים ומה חשוב לדעת לפני שניגשים להגיש תביעה. מהי הלנת שכר לפי החוק? על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958[1], מעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו עד התשיעי לחודש שלאחר

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל היא שינוי מהותי בדרך חישוב הפיצויים, כך שבמקרים מסוימים הפקדות חודשיות לפנסיה מחליפות את חובת התשלום עם סיום יחסי העבודה. עורך דין דיני עבודה נדרש לעיתים קרובות ללוות עובדים ומעסיקים בהבנת הסעיף ויישומו הנכון, שכן טעויות בפרשנות עלולות לגרור מחלוקות משפטיות מיותרות. מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? סעיף 14 לחוק מאפשר להסכים מראש, כי הפקדות קבועות של המעסיק

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.למרות זאת, חוזים רבים בישראל מנוסחים בצורה כללית, חסרה או עמוסה בסעיפים בעייתיים.במאמר זה נבצע ניתוח של החוזה המשפטי, נזהה את הסעיפים הקריטיים, ונסביר אילו טעויות נפוצות עלולות לחשוף אתכם לסיכון – בין אם אתם עובדים או מעסיקים. הגדרת תפקיד – לא המלצה, אלא חובה חוזים רבים כוללים הגדרה כללית מדי כמו "תפקיד בהתאם לצורכי החברה".זוהי טעות – גם משפטית וגם

קרא עוד »

תוכן עניינים