מאמרים חדשים

ייפוי כוח מתמשך בעולם הדיגיטלי – מה קורה כשנכסים דיגיטליים וניהול מרחוק?

העידן הדיגיטלי הפך את ניהול החיים למורכב יותר מאי־פעם. לצד חשבונות בנק, נכסי מקרקעין ונתונים

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
דצמבר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עובדי קבלן וחברות כוח אדם – מדריך לזכויות העובד ואחריות המעסיק

מבוא – צמיחתו של מודל העסקה דרך חברות קבלן וכוח אדם בעשורים האחרונים אנו עדים לתופעה נרחבת של העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם או חברות קבלן. מגמה זו באה לענות על צרכים כלכליים וארגוניים, כמו גמישות תפעולית, צמצום עלויות כוח אדם והעברה של אחריות אדמיניסטרטיבית לגורם חיצוני. מנגד, היא מעלה שאלות משפטיות וחברתיות בנוגע למי נחשב "המעסיק האמיתי" של העובדים, מהן החובות החלות על כל אחד מהצדדים ומהן זכויות העובדים. מבחינה משפטית, מודל העסקה זה מערב שלושה צדדים: עובד הקבלן – האדם המספק את

קרא עוד »
דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה מותר ומה אסור על פי הדין

מבוא – חשיבות ההגנה על אינטרסים עסקיים מול חופש העיסוק של העובד בשוק עבודה תחרותי המאופיין בהחלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה, מעסיקים רבים מבקשים להגן על משאביהם ועל ידע ייחודי שצברו במסגרת פעילותם. כתוצאה מכך, נפוצה תופעה של הכללת סעיפי סודיות ואי-תחרות בחוזי העסקה. סעיפים אלה באים להבטיח, מצד אחד, שהעובד לא יעביר מידע סודי או רגיש לידי מתחרים או לגורמים חיצוניים, ומצד שני, שהעובד לא ינצל את הידע והמוניטין של המעסיק כדי להתחרות בו באופן ישיר לאחר סיום העסקתו. עם זאת, לא ניתן להתעלם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

סכסוכי עבודה וקונפליקטים בין עובד למעסיק – ניהול משא ומתן ופנייה לערכאות

מבוא – חשיבות הטיפול המוקדם בסכסוכי עבודה מערכת יחסי העבודה בין עובד למעסיק עשויה להיפגם על רקע מגוון סיבות, כגון מחלוקות לגבי תנאי שכר, שעות העבודה, פיטורים משמעתיים או טענות להפרת זכויות בסיסיות. סכסוכים אלו עלולים לפגוע הן בצד העובד, הנדרש להגן על זכויותיו, והן בצד המעסיק, המבקש למנוע פגיעה בהתנהלות השוטפת של הארגון ובתדמיתו הציבורית. טיפול נכון בסכסוך עבודה בשלב מוקדם מאפשר לחסוך זמן, הוצאות כספיות ועוגמת נפש לכל הצדדים. ההליך הנפוץ ביותר להכרעה בסכסוכים הוא הפנייה לבית הדין לעבודה. עם זאת, לעיתים קרובות

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד – מדריך מקיף

מבוא – מצבם של עובדים כאשר המעסיק קורס כלכלית במקרים של פשיטת רגל של יחיד (עוסק מורשה) או פירוק תאגיד (חברה בע"מ, עמותה וכדומה), העובדים מוצאים עצמם לא פעם במצב של חוסר ודאות בנוגע לזכויותיהם ולתשלומים המגיעים להם. תהליכי פשיטת רגל ופירוק הם הליכים משפטיים מורכבים, שמטרתם להסדיר את חובותיו של החייב או של התאגיד בצורה מסודרת, ולחלק את הנכסים (אם ישנם) בין הנושים השונים. העובדים, שהם פעמים רבות חלק מהנושים, עלולים לעמוד בפני מצב שבו שכר עבודה לא שולם, הפרשות פנסיוניות לא הועברו, פיצויי

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עורך דין דיני עבודה

מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר את תנאי העבודה ולהבטיח התנהלות הוגנת ושוויונית במקומות העבודה. עם זאת, ניהול מערכת יחסי עבודה עלול להוביל למחלוקות ולסכסוכים, ולכן לעיתים קרובות עולה הצורך בייעוץ וליווי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. מה כוללים דיני העבודה בישראל? חוקים מרכזיים בדיני העבודה בישראל קיימת חקיקה רחבה המסדירה את זכויות העובדים. בין החוקים המרכזיים ניתן למנות: חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987: קובע

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע מגישות אירופיות והסתגלות לצרכים המקומיים, כאשר מדינות כמו גרמניה ושוודיה מציבות מודלים לחיקוי. מאמר זה יסקור את התפתחות התחום בישראל בהשוואה לעולם, ינתח מגמות עתידיות ויציע המלצות למעסיקים וכן דגשים להתמקצעות עורכי דין בתחום. התפתחות דיני העבודה: ישראל מול העולם בישראל, דיני העבודה נשענים על עקרונות של צדק חברתי ושוויון הזדמנויות, ומוסדרים בחוקים כגון חוקי שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר מינימום וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לצד חוקים אלו, פסקי

קרא עוד »

תוכן עניינים