ייפוי כוח מתמשך בעולם הדיגיטלי – מה קורה כשנכסים דיגיטליים וניהול מרחוק?
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
23 בנובמבר 2025
העידן הדיגיטלי הפך את ניהול החיים למורכב יותר מאי־פעם. לצד חשבונות בנק, נכסי מקרקעין ונתונים
מאמרים חדשים
העידן הדיגיטלי הפך את ניהול החיים למורכב יותר מאי־פעם. לצד חשבונות בנק, נכסי מקרקעין ונתונים
מבוא מחשבון הערכת סיכויי התביעה נועד לסייע לך להבין, בתוך דקות ספורות, האם המקרה שלך
מחשבון רכישת הדירה מחשבון רכישת הדירה מאפשר לקבל תמונה מהירה וברורה של העלות האמיתית של
איך משרד עורכי דין אישי יכול לייעל את בקרת השכר והוצאות העובדים במפעל/חברה? מדריך מקצועי
מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024 לעובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה, ולעובדים מסוימים המפורטים בהמשך יופחת סכום נמוך יותר שווי
עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל המעסיק בפועל אם חל על העובד
משרד העבודה פרסם ניתוח ולפיו שיעור התעסוקה המותאם ושיעור ההשתתפות עלו בכ-0.4 ו-0.5 נקודות אחוז בהתאמה בחודש מרץ. עם זאת, שיעור התעסוקה עדיין נמוך בכ-1.3 נקודות אחוז מהשיעור שהיה לפני
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים להרחיב את תחולתו של הסכם
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש לא ניתן להוציא לחופשה
החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות נוספות המוענקות לאזרחים לרגל החג בכל
זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים: רשימות החגים לרשימות החגים והמועדים שנקבעו לגביהם זכויות בחקיקה: חגים יהודיים חגים מוסלמיים חגים נוצריים חגים דרוזיים עבודה בערב חג במקומות
הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת מסמך הסוקר באופן מקיף את נושא המעקב אחר העבודה מרחוק, את הסיכונים המרכזיים לפרטיות במעקב שכזה, וכן את הוראות הדין הרלוונטיות. בשנים האחרונות עברו ארגונים רבים
עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים העובדים חייבים להתריע בפני המעסיק על
ככלל, איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י המעסיקים, מהווה פגיעה משמעותית בפרטיותם של העובדים מעסיקים רשאים להשתמש במערכות האוספות נתוני מיקום של עובדים רק למטרה חיונית ובצורה מידתית, כשאין חלופה אחרת