המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.
ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.
מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.
הדו"ח המלא
אולי יעניין אותך גם…
- סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
- הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
- פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
- שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
- עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
- הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה באמת אכיף
- מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
- חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
בקרוב: איך לסיים העסקה בהסכמה ולהימנע מתביעות עתידיות.
בקרוב: מתי שינוי תנאים נחשב הרעה מוחשית ומה הסיכון.
בקרוב: השלבים לפיטורים תקינים והפחתת חשיפה לתביעות.
בקרוב: איך לבצע שימוע חוקי שמחזיק בבית הדין לעבודה.
בקרוב: העסקה בזמן חירום, היעדרויות והגנות למעסיקים.
בקרוב: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך לנסח סעיף סודיות נכון.
בקרוב: חובת התקנון, הדרכות והאחריות המשפטית של המעסיק.
בקרוב: איסור אפליה בעבודה, גיוס עובדים והשלכות משפטיות למעסיקים.