מאמרים חדשים

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
ינואר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022 תנאי הזכאות סכום דמי הבידוד תקופת התשלום תנאי הזכאות מי זכאי לדמי בידוד? עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה– או שהוא […]

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן עליך: אפשר להתפטר בדין מפוטר, להגיש תביעה, ולדרוש פיצויים מלאים. במדריך הזה תמצא את כל מה שחשוב לדעת – בשפה פשוטה, עם דוגמאות, טבלה וטופס לבדיקה עצמית. מבוא הסכם עבודה בישראל יכול להיות בכתב, בעל פה או משתמע מהתנהגות. ברגע שנקבעו תנאים – המעסיק לא רשאי להפר אותם באופן חד־צדדי. הפרת חוזה עבודה מצד המעסיק פוגעת לא רק בזכויות כספיות,

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן

רגע הפיטורים הוא רגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם פגיעה אישית. אך דווקא ברגעים הללו, חשוב לפעול באופן שקול ונכון מבחינה משפטית. טעויות שנעשות בסמוך לפיטורים עלולות להוביל לאובדן זכויות, ויתורים מיותרים ולעיתים אף לפגיעה עתידית בקריירה. במדריך זה נסקור חמש טעויות נפוצות שעובדים עושים לאחר פיטורים – ונראה כיצד להימנע מהן באמצעות הבנה מוקדמת, התייעצות עם עורך דין, ועמידה על זכויות בסיסיות כמו הליך שימוע מסודר ודרישת פיצויי פיטורים. טעות מספר 1: לא לבדוק אם הפיטורים חוקיים רבים מהעובדים מקבלים את הודעת הפיטורים

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש

שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים ומניעת תביעות. עם העלייה במודעות הציבורית והחוקית לנושא, נדרשים ארגונים להפעיל מתודולוגיה שיטתית לזיהוי פערים מגדריים בשכר ולטיפול בהם. מה כוללת בדיקת שכר מגדרית? בדיקה מקצועית של שכר העובדים והעובדות לפי תפקיד, דרגה, ותק והיקף משרה – במטרה לזהות פערים לא מוסברים בין גברים לנשים. כלי עבודה לחשב שכר ו-HR 1. איסוף נתונים מלא רשימת עובדים לפי מין, תפקיד, מחלקה, ותק, דרגת שכר, אחוז משרה

קרא עוד »
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם

אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, פערי שכר בין נשים וגברים קיימים גם במקומות עבודה מתקדמים ויציבים. במאמר זה נסקור את הסימנים המרכזיים שיכולים להעיד על אפליה מגדרית בשכר, נסביר כיצד לבחון את תלוש השכר, ונציע כלים מעשיים לבדיקה והגנה על הזכויות שלך. מתי נחשוד באפליה בשכר? תפקיד זהה – שכר שונה אם שני עובדים (גבר ואישה) מבצעים עבודה זהה, עם דרישות דומות, תחומי אחריות מקבילים וניסיון דומה – אך מקבלים תגמול שונה, זהו

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?

הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או בחוזה העבודה. הלנת שכר אינה רק הפרה של החוזה בין העובד למעביד, אלא גם עבירה פלילית שעלולה לגרום לסנקציות כבדות. במאמר זה נפרט מהן הזכויות שלך כעובד במקרים של הלנת שכר, כיצד ניתן לתבוע פיצויים ומה חשוב לדעת לפני שניגשים להגיש תביעה. מהי הלנת שכר לפי החוק? על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958[1], מעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו עד התשיעי לחודש שלאחר

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל היא שינוי מהותי בדרך חישוב הפיצויים, כך שבמקרים מסוימים הפקדות חודשיות לפנסיה מחליפות את חובת התשלום עם סיום יחסי העבודה. עורך דין דיני עבודה נדרש לעיתים קרובות ללוות עובדים ומעסיקים בהבנת הסעיף ויישומו הנכון, שכן טעויות בפרשנות עלולות לגרור מחלוקות משפטיות מיותרות. מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? סעיף 14 לחוק מאפשר להסכים מראש, כי הפקדות קבועות של המעסיק

קרא עוד »

תוכן עניינים