logo-02
דף הבית » תחומי התמחות » דיני עבודה » דמי בידוד לעובדים עצמאיים » Page 3

מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
מאי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

מי זכאי לדמי בידוד?

  • עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:
    – עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,
    – או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא  5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה
    – או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
  • עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
  • עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
  • עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי. 

סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:

  • היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
    – חשיפה לחולה
    – טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם       אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21. 
    – כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך.
  • היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
  • חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
  • היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
    שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.

במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:

  • המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
  • נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
  • היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת  לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת. 
    אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.

דיווח למשרד הבריאות

אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.

 שים לב,

  • התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח. 
  • במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.

עוד מאמרים בנושא…
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?

עידן העבודה ההיברידית חולל מהפכה בשוק העבודה, במיוחד לאחר מגפת הקורונה. בשנת 2024, תקנות חדשות הותאמו כדי להתמודד עם המציאות המשתנה וליצור איזון בין צרכי העובדים והמעסיקים. עבודה היברידית משקפת את המעבר לעבודה גמישה, שבה העובדים מחלקים את זמנם בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית. בעוד שהמודל הזה מציע יתרונות רבים, הוא גם מציב אתגרים משמעותיים במיוחד עבור המעסיקים. מאמר זה יסקור כיצד התקנות החדשות משפיעות על המעסיקים, מהן חובותיהם החדשות, ומהם היתרונות והחסרונות של המודל ההיברידי. עבודה היברידית (עבודה מהבית) העבודה ההיברידית נולדה מתוך צורך

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 29 בדצמבר 2024
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות

דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי העבודה. במאמר זה נציג שאלות ותשובות עדכניות המתמקדות במגמות ובחקיקה החדשה לשנת 2024, המחולקות לקטגוריות נפרדות עבור מעסיקים ועובדים. מעסיקים כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים? מעסיקים מחויבים

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 29 בדצמבר 2024
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024

שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים. מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024 1. חיזוק זכויות העובדים בעידן העבודה ההיברידית העבודה ההיברידית, המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית, הפכה למגמה עולמית. בשנת 2024, המחוקק הישראלי מציע תקנות וחוקים שמטרתם להגן על זכויות העובדים במציאות החדשה. השפעה

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 29 בדצמבר 2024
זכויות עובדים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ראש השנה 2024

ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק ראש השנה הוא החג היהודי היחיד הכולל שני ימי חג ובנוסף להם ערב חג שבו ברוב מקומות העבודה מתקיימת עבודה חלקית. במקומות עבודה רבים מקובל גם להעניק שי לראש השנה. דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים, תוך התמקדות

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 29 בספטמבר 2024
אפליה בעבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: שאלות & תשובות

מבוא חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הוא אחד מהכלים המרכזיים במאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה. החוק נועד להבטיח שעובדים ועובדות יקבלו שכר שווה עבור עבודה שווה או שוות ערך, ללא קשר למגדרם. מטרת החוק היא לצמצם את פערי השכר בין נשים וגברים ולהבטיח יחס הוגן ושוויוני במקום העבודה. מאמר זה כולל שאלות ותשובות שיעזרו להבין את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, את חובות המעסיקים והזכויות של העובדים והעובדות, וינחה כיצד להתמודד עם מקרים של הפרת החוק. שאלות ותשובות 1. מהו חוק שכר שווה לעובדת ולעובד?חוק

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 15 בספטמבר 2024
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

אל תוותרו על הזכויות שלכם: מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין?

מבוא הרעת תנאים בעבודה היא מושג משמעותי במשפט העבודה, המתייחס לשינויים בתנאי ההעסקה שעלולים לפגוע בעובד ולהקטין את זכויותיו או את הטבותיו. במקרים רבים, עובדים עשויים להיתקל במצבים שבהם המעסיק מבצע שינויים בתנאי העבודה מבלי לקבל את הסכמתם המלאה, ולעיתים מבלי ליידע אותם כראוי. במאמר זה נבחן את המשמעות המשפטית של הרעת תנאים, מה נחשב להרעה כזו, ומהם הצעדים שיש לנקוט כאשר מתרחש שינוי שכזה. נעמיק גם בחשיבות ההתייעצות עם עורך דין במקרים אלה, בכדי לשמור על זכויותיכם כעובדים. מהי הרעת תנאים בעבודה? הגדרה והיבטים

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 18 באוגוסט 2024

מאמרים קשורים לנושא:

  1. כ-432,000 שקל פיצויים לאשת מכירות שפוטרה בהריון החברה פיטרה את העובדת בזמן שהיתה בהריון, ללא היתר....
  2. עובד שפוטר בגלל ניצול ימי מחלה יפוצה בעשרות אלפי שקלים המעסיקה טענה כי נאלצה לפטר את העובד כיוון שבמשך שלושה חודשים ישב בבית "ואכל חינם". בית הדין לעבודה הוקיע את התנהלותה וקבע כי היא לא...
  3. ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה מתי מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודהפוטרתם ממקום העבודה באופן לא חוקי? מה עושים עכשיו...
  4. מנהל במפעל פוטר בגלל הפרת בידוד – הפיטורים הוקפאו בית הדין לעבודה הורה לחברה להימנע מלפגוע במעמדו עד להכרעה בתביעה שהגיש נגדה בטענה לפיטורים לא חוקיים תוך שימוש ציני במגפת הקורונה....
  5. היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה. ...

תוכן עניינים

  1. מי זכאי לדמי בידוד?
  2. סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
  3. במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
  4. דיווח למשרד הבריאות
  5. תקופת התשלום:
    1. כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?
    2. דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות
    3. מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024
    4. ראש השנה 2024
    5. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: שאלות & תשובות
    6. אל תוותרו על הזכויות שלכם: מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין?
  6. מאמרים קשורים לנושא:
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין

תנאי שימוש באתר

תגיות תוכן
אכיפה אפליה ביטוח לאומי דיני חוזים דיני מקרקעין דיני נזיקין דיני עבודה דמי הבראה זכויות סוציאליות זכויות עובד זכויות עובדים חוזה חופשה שנתית חוק שכר שווה לעובדת ולעובד חקיקה חרבות ברזל ייפוי כוח מתמשך ליטיגציה מיסוי מס הכנסה מע"מ מעסיקים נדל"ן נזיקין ניהול שכר עורך דין דיני מקרקעין עורך דין דיני עבודה עורך דין זכויות עובדים עורך דין ליטיגציה עורך דין מקרקעין עורך דין נזיקין עורך דין תאונות עבודה פיטורים פיצויים פסקי דין קורונה רשלנות רפואית שימוע שכר שעות נוספות תאונות עבודה תגמולי עובד תלוש משכורת תלוש שכר תנאי עבודה
כתובת:

רח' אלטלף 4, יהוד | טלפונים: עו"ד שני ברקוביץ: 050-942-2000 עו"ד קובי זיו: 050-655-4368 עו"ד תומר אהרוני: 054-426-4017 |  דוא"ל: shanny@bazlaw.co.il

טלפון משרד: 073-219-5550  |  פקס: 073-2345645
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין
כתובת: שבזי 14, יהוד.
טלפונים:
עו"ד שני ברקוביץ: 050-942-2000
עו"ד קובי זיו: 050-655-4368
עו"ד תומר אהרוני: 054-426-4017
תגיות תוכן
אכיפה (8) אפליה (12) ביטוח לאומי (15) דיני חוזים (10) דיני מקרקעין (27) דיני נזיקין (34) דיני עבודה (63) דמי הבראה (9) זכויות סוציאליות (12) זכויות עובד (18) זכויות עובדים (33) חוזה (8) חופשה שנתית (9) חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (19) חקיקה (12) חרבות ברזל (22) ייפוי כוח מתמשך (40) ליטיגציה (28) מיסוי (17) מס הכנסה (37) מע"מ (11) מעסיקים (22) נדל"ן (9) נזיקין (9) ניהול שכר (14) עורך דין דיני מקרקעין (8) עורך דין דיני עבודה (25) עורך דין זכויות עובדים (8) עורך דין ליטיגציה (14) עורך דין מקרקעין (8) עורך דין נזיקין (19) עורך דין תאונות עבודה (12) פיטורים (37) פיצויים (20) פסקי דין (28) קורונה (37) רשלנות רפואית (11) שימוע (12) שכר (10) שעות נוספות (8) תאונות עבודה (18) תגמולי עובד (13) תלוש משכורת (8) תלוש שכר (17) תנאי עבודה (7)

© ברקוביץ אהרוני זיו

Facebook-f Tumblr Bootstrap Linkedin-in Whatsapp
web-click בניית אתרי וורדפרס
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime