המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.
ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.
מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.
הדו"ח המלא
אולי יעניין אותך גם…
- שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
- עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
- הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה באמת אכיף
- מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
- חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
- עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
- העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
- עבודת נשים – הגבלות וחובות למעסיקים
בקרוב: איך לבצע שימוע חוקי שמחזיק בבית הדין לעבודה.
בקרוב: העסקה בזמן חירום, היעדרויות והגנות למעסיקים.
בקרוב: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך לנסח סעיף סודיות נכון.
בקרוב: חובת התקנון, הדרכות והאחריות המשפטית של המעסיק.
בקרוב: איסור אפליה בעבודה, גיוס עובדים והשלכות משפטיות למעסיקים.
בקרוב: זכויות ייחודיות בענפי השמירה והניקיון והאחריות המוגברת של המעסיק.
בקרוב: חוק עבודת הנוער, שעות מותרות, שכר מינימום לנוער וחובות המעסיק.
בקרוב: הגנות חוק עבודת נשים, הריון, חופשת לידה ומה אסור למעסיק לעשות.
