מה כולל תהליך ייצוג משפטי ומה לדרוש מהעורך־דין?
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
5 בינואר 2026
פנייה לעורך־דין היא לרוב צעד שמגיע ברגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם חשש. סכסוך
מאמרים חדשים
פנייה לעורך־דין היא לרוב צעד שמגיע ברגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם חשש. סכסוך
אובדן כשירות לקבל החלטות איננו תרחיש נדיר או רחוק. מחלה, תאונה, דמנציה, אירוע מוחי או
בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק
מילון מונחים בדיני עבודה אבגד הוחט יכלמ נסעפ צש א אפליה בעבודה איסור
פיטורי עובדת שלא כדין תביעה כנגד אחד מבעלי רשת הסופרים הגדולה בישראל בגין פיטורים שלא כדין והתעמרות כלפי עובדת חולת סרטן. בשיתוף עו"ד ארנית זוננברג עובדת רשת הסופרים הגדולה בישראל,
מבוא דיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצוי פיטורין, חוק הסכמים קיבוציים,
האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריך עשרות אלפי עובדים עוברים מדי שנה
תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה חוק להגברת האכיפה על רקע תופעה הולכת ומתרחבת של אי- ציות להוראות חוקי העבודה לרבות צווי הרחבה, נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב
מבוא מעסיקים רבים טועים לחשוב שהעסקת עובדים במתכונת "פרילנס" חוסכת להם הוצאות, אך למעשה אם אותו נותן שירות יחליט לתבוע, בית הדין יכול לכפות על המעסיק לשלם לו את מלוא
תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 ניתוח הוראות החוק: מהות: הוראת חוק: מטרת החוק (סע' 2 הגדרות) להגביר ולייעל אכיפתם של דיני העבודה מיהו בודק שכר מוסמך
המעסיק חויב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדת למרות שלא מסרה התראה על כוונתה להתפטר בדין מפוטרת.
החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות.
כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת.
משרד החינוך סיים את עבודתה של הגננת בעקבות תלונות של הורים ומפקחות. בהליך לא בוצעו שלבים חיוניים שנקבעו בנוהל חדש ושמטרתם לאפשר לגננת לשפר את תפקודה.